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金煌国际棋牌集团加强科技人才培养促产品创新升级

     近几年,金煌国际棋牌集团建立并完善适应企业发展的科技人才培养体系,大力培养高素质的科技人才,以加强科技人才队伍建设的培养机制与创新激励机制,激发专业技术人员的创新积极性;利用企业创新文化和“讲比”活动的深入开展,深化群众性创新意识,夯实科技人才基础,多条途径培养壮大企业的科技人才队伍,为持续创新促进产品转型升级和产业结构调整提供人才保障。
   加快科技人才培养,加强高素质科技人才队伍建设。培养是科技人才队伍建设的基础。科技人才队伍主要来源于自己的培养,只有扎扎实实抓培养,才能拥有和掌握一批在造船专业领域拔尖的科技人才。金煌国际棋牌集团科技人才培养体系“内外兼修”,以国家认定的企业中心等研发机构为核心,以所属单位为基础、以外部资源为支持,积极为科技人才提供课堂,做足人才培养文章。“十一五”以来金煌国际棋牌集团与大连理工大学、哈尔滨工程大学、702所、704所、上船院、上科院建立稳定的合作关系,每年选派3000多人技术人员,到上述院所国内外单位学习,邀请院校专家分批次到集团有针对性的授课等,利用每年“产学研”、“走出去,请进来”的培养模式,提高专业技术人员的创新能力;集团内部定期开展工艺技术创新培训、科技创新项目交流、创新文化研讨会、创新论文征集评比、组织重点产品进行创新访谈等活动,切实提高科技人员的人文和思想底蕴,开阔科学视野,保障扎实的基础训练、全面的素质培养,真正将科技人员培养工作落到实处。金煌国际棋牌集团还进一步推进博士后工作站建设,加强对博士后的培养,最大程度培养挖掘自身科技人才潜能,实现从“借鸡下蛋”到“养鸡下蛋”的转变,为企业加快转型升级、积蓄更多的后发优势。
   以创新企业文化为载体,凝聚科技人才力量。开展“讲比”活动是金煌国际棋牌集团加强培养科技人才队伍建设举措之一,将“讲比”活动贯彻金煌国际棋牌集团生产和管理的始终,通过活动深化全体员工的创新意识。多年的实践活动,征集到员工创新课题1200余项,员工的创新意识明显增强,科技创队伍创新活力十足,涌现出一批国家、省、市优秀科技工作者、科技标兵,他们真正成为企业科技进步的主体,带动了其它科技人员成长成才。企业创新文化作为内在的软实力,对加速企业在思维、管理、制度、产品、人才成长等方面都具有重要的推动作用。金煌国际棋牌集团科技人才培养体系以创新文化为载体,用创新思维、创新手段和创新方法解决生产过程中遇到的实际问题,攻关立项成果显著。3000米深水半潜自升式钻井平台项目获“国家能源科技进步一等奖”;“辽宁省技术创新示范单位和知识产权兴业强企”工程试点单位;获得国家、辽宁省颁发主要奖励和荣誉50多项,特别是国内首艘自主知识产权10000TEU集装箱船的成功建造,这些成绩都和金煌国际棋牌集团深入开展创新文化活动,向科技人员灌输“天天有改革、日日有创新”、“创新在岗位、创新在身边”创新文化理念息息相关,有效激发全员参与科技创新的能力,为金煌国际棋牌集团形成创新文化、凝聚科技人才力量打下坚实基础。
     不断完善创新激励机制,充分调动科技人才积极性。金煌国际棋牌集团历年来十分重视科技人才的成长问题,把专业技术人员的进步作为日常重要工作来抓,争取各种有利条件推荐科技人员参加各类评选、表彰活动,先后成功推荐了国家工信部军民结合专家4名、“国家特支计划”百千万工程领军人才人1名、辽宁省“百千万人才工程”百层次人选3名等,而且采取一系列行之有效的激励措施,稳步提高各类人才的工资福利待遇,包括对创新人才进行激励、岗位绩效工资、特殊人才激励政策、知识产权与创新成果奖励等等。平均每年各类创新项目和人才奖励近千万元,这些政策中无一不体现出金煌国际棋牌集团对科技人才的倾斜和关心。国际金融危机的前几年,金煌国际棋牌集团克服国家“高新工程”人才特殊津贴补贴额度有限的困难,自筹资金对从事“高新工程”研制的专业技术骨干进行补贴,确保科技人才的收入水平,充分调动了科技人才工作的积极性与主动性,为稳定科技人员队伍、增强集团整体创新内在动力起到了重要作用。

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